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[多选题]

业务推动岗不考核其中()指标

A.新人三个月转正率

B.新人训练津贴获得率

C.业务经理晋升培训参训率

D.培训计划执行率

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第1题

衔接培训的核心考核指标是()和

A.转正率、活动率

B.新人津贴获取率、转正率

C.新人津贴获取率、衔训有效参训率

D.转正率、衔训有效参训率

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第2题

新人寿险营销生涯的第一个标准是什么()

A.首月转正

B.三个月转正

C.成为企业家

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第3题

新人寿险营销生涯的第一个标准是什么()

A.首月转正

B.三个月转正

C.成为企业家

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第4题

主管面谈参训新人:主管要运用《新人三个月成长规划表》,对新人进行详细认真的面谈规划,重点落实两项内容()

A.确定新人何时转正,对新人未来三个月进行规划

B.确定新人何时转正,激发新人积极性

C.新人能否参训及有无发展意愿,对新人未来三个月进行规划

D.新人能否参训及有无发展意愿,激发新人积极性

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第5题

自保件描述:新人2件(含)以内计入新人训练津贴、转正考核;不计入个人、营业组及营业部晋升与维持考核()
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第6题

主要影响综合柜员、业务推动岗相对固定绩效的指标是()

A.《KPI考核指标》

B.公司保费达成指标

C.客户信息验真指标

D.业务结果指标

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第7题

一般新人在入司0-3月的网点层级训练有()

A.职岗、步步高、转正冲刺

B.职岗、部衔训、步步高、转正冲刺

C.职岗、部衔训、步步高、转正冲刺、新人集训

D.职岗、部衔训、步步高、转正冲刺、转正班

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第8题

转正的员工,不参与本年度绩效考核,不占用指标名额()

A.三个月

B.不满半年

C.一年

D.半年

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第9题

不参加转正培训班新人会受到哪些影响()

A.新人无法转正

B.新人无法获得4-6个月训练津贴

C.新人训练津贴被取消

D.新人无法增员

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第10题

集训岗考核的KPI指标是()

A.年内新人活动率70%

B.三转65%

C.六留60%

D.十三留33%

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第11题

两会岗考核的KPI指标是()

A.年内新人活动率65%

B.三转65%

C.六留62%

D.优才20%

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