主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志，建议检查频率为（）

A.1200,2400

B.600,1200

C.1200,1200

A.发放18个月，每月按新人当月FYC的8%向其推荐人计发

B.发放12个月，每月按新人当月FYP的8%向其推荐人计发

C.发放18个月，每月按新人当月FYP的10%向其推荐人计发

D.发放12个月，每月按新人当月FYC的10%向其推荐人计发

A.每日拜访、每日填写工作日志、每日补充和完善客户档案

B.每日出勤、每日填写工作日志、每日补充和完善客户档案

C.每日出勤、每日拜访、每日补充和完善客户档案

D.每日出勤、每日拜访、每日填写工作日志

A.推荐人的间接主管

B.推荐人的上级主管

C.推荐人

D.推荐人的直接主管

A.1000元+新人上岗3个月内标保*5%

B.1000元+新人首月标保*5%

C.（1000元+新人标保*5%）*3个月

A.推荐人

B.推荐人的直接主管

C.推荐人的间接主管

D.总经理

A.主管推荐的新人，归入该主管的直辖组

B.业务系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组

C.业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均回归至其辖下

D.若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人

E.若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员回归给推荐人

A.推荐人

B.推荐人的直接主管

C.推荐人的间接主管

D.总经理

A.6，10%

B.12，10%

C.12，12%

D.10，10%

A.推荐人沟通会

B.新人小说会

C.亲友推介会

D.晋升表彰会