下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）

A.企业业务资料

B.企业统计资料

C.企业财务资料

D.企业外部资料来源

E.图书馆的文献资料

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

A内部

B外部

C内部和外部

D其他地方

总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。()

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

A.技术部门

B.销售部门

C.财务部门

D.劳动人力资源部门

A.可作为人力资源来源重新聘用

B.不可作为人力资源来源重新聘用

C.可作为以后不予聘用的依据

D.不可作为以后不予聘用的依据

A.业务资料

B.统计资料

C.财务资料

D.其他资料

A.内部

B.外部

C.内部和外部

D.其他地方

A.咨询公司的数据库

B.研究报告

C.官方统计资料

D.信息调查研究机构数据库

A.企业内部

B.企业外部

C.企业内部和外部

D.高校及培训机构

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率