题目内容
（请给出正确答案）
A.促进企业人力资源管理的开展
B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测
C.协调人力资源管理的各项计划
D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E.提高企业人力资源的使用效率
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（)。A.促进企…”相关的问题
第1题
晋升计划的内容一般由( )组成。
A.晋升条件
B.晋升人员
C.晋升比率
D.晋升时间
E.晋升目标
第2题
工资效益常用的统计指标不包括( )。
A.每百元工资产品产量
B.每百元工资产品产值
C.每百元工资利润额
D.每百元工资劳动量
第3题
组织设计所坚持的原则有( )。
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性与适应性相结合原则
第4题
解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。
A.永久性辞退某些劳动态度差的员工
B.合并和关闭某些膜肿机构
C.鼓励提前退休或内退
D.加强培训工作
E.减少员工的工作时间
第5题
企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。
A.搜集.整理和储存相关信息资料
B.参与制订集团的经营战略规划
C.根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案
D.参与制订集团的中长期计划
E.参与制订年度生产经营计划
第6题
期股的形成主要来源于( )。
A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股
第7题
人力资源信息库针对企业的不同可分为( )。
A.技能清单
B.管理才能清单
C.资源技能库
D.技能决策信息
E.管理信息库
第8题
多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。
A.矩阵式制
B.事业部制
C.直线职能制
D.模拟分权制
E.母子公司制
第9题
( )是内部供给预测的方法。
A.马尔可夫模型
B.人力资源信息库
C.管理人员接替模型
D.灰色预测模型法
E.回归分析法
第10题
内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。
A.员工的岗位.经验和年龄
B.员工技术能力.责任和学历
C.对员工工作表现.提升准备条件的评价
D.对员工最近一次的客观评价
E.管理的总预算
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
