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[判断题]
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，员工未经批准，不得以公司、系统企业及其内设机构名义对外提供文字及口头信息或接受媒体采访（）
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A.提醒谈话
B.记过
C.批评教育
D.解除劳动合同
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第2题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，被处理人对处理决定不服的，可在收到处理决定后（）内，向公司纪检监察部门或企业有关部门提出申诉
A.10日
B.30日
C.90日
D.180日
第3题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，可以从轻或减轻处理的情形包括（）
A.过失违规且情节轻微的
B.违规失职后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损失或损害后果发生的
C.主动说明违规失职问题的
D.主动赔偿因违规失职所造成的损失的
第4题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，员工受到（）（含）以上组织处理当年、受政务处分和党纪处分当年及处分期间内，管理人员受到问责当年，取消评先评优资格
A.提醒谈话
B.批评教育
C.责令书面检查
D.诫勉谈话
第5题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，对违规失职人员作出处理决定后，纪检监察部门或企业有关部门应当将书面处理决定送达被处理人所在部门（或单位）和被处理人本人，抄送本企业（），并在一定范围内宣布
A.党委书记
B.纪委书记
C.人力资源、党委组织部门
D.党委委员
第6题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，下列哪项属于违反财务管理规定的行为（）
A.内外勾结，串通作弊，压价处置资产
B.未经批准擅自制作和使用公司、系统企业标识
C.虚列支出套取资金
D.在固定资产出租过程中，未经审批私自出租或与第三人串通、恶意压低出租价格，造成较大损失
第7题
《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》规定，员工未经批准，擅自在其他经济实体中兼职，或经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的，给予相应的组织处理、警告、记过或者记大过处分；后果或情节严重的，给予降级、撤职或者辞退处分（）
第8题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，违反考勤管理有关规定，请假时提供虚假证明的，给予相应的组织处理；后果或情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分。当年连续旷工时间超过（）个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（）个工作日的，给予解除劳动合同处理或辞退处分
A.10,20
B.15,30
C.20,40
D.25,50
第9题
根据《建投控股有限责任公司员工违规失职行为处理办法》，下列属于违反组织人事管理规定的行为包括（）
A.在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定
B.弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益
C.违反薪酬管理、用工管理或者劳动合同管理等人力资源管理相关规定，造成严重影响
D.对公司、本企业决定不予认同，但通过正常程序申诉或处理的
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