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[多选题]

管理人员在职培训开发的主要办法有（）。2014年11月

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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第1题

管理人员在职培训开发的主要办法有（）

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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第2题

管理人员在职培训开发的主要方法有()。

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

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第3题

餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

A.工作轮换

B. 在职自学

C. 离职培训

D. 企业内任职前的培训

E. 管理人员正常流动

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第4题

以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（）

A.职务轮换

B.设立副职

C.替补训练

D.临时提升

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第5题

针对管理人员的在职培训有哪些途径？

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第6题

现代企业管理理论强调企业管理者的在职培训，试问对管理人员进行在职培训的主要途径包括哪些？

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第7题

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（)。

A.脱产培训

B.在职培训

C.见习培训

D.工作轮换

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第8题

（）后备管理人员的培训方法有

A.在职培训

B.离职培训

C.出国进修

D.岗位轮换

E.脱产学习

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第9题

常见的护理人员培训形式有（）

A.脱产培训

B.函授培训

C.在职培训

D.岗前培训

E.护理管理人员的培训

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第10题

鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A.替补训练

B.在职开发

C.短期学习

D.工作轮换

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第11题

师徒式培训是（）。

A.个体培训开发

B.职前培训开发

C.在职培训开发

D.技术人员培训开发

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