总监级及以上员工请假0.5天以上，需（）审批通过

A.部长审批

B.中心总监

C.分管副总审批

A.5天

B.一周及以上

C.2天

D.1天

A.副总级（含）以上员工，需经单位负责人、集团人力资源部总监、集团领导审批

B.主管级（含）以上及专业技术岗位员工，需经单位负责人、集团人力资源部审批

C.基层员工离职，需经部门负责人审批

D.员工离职后，离职当月工资在完成办理完成离职手续后立刻发放

A.主管以下岗位请假5天（含）以上

B.主管级请假3天（含）以上

C.经理级请假

D.主管以下岗位请假2天

A.在钉钉提交审批，员工→部门经理 （部门总监）

B.在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监

C.在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理

D.在钉钉提交审批，员工→部门经理（部门总监）→行政人资总监→总经理，并向前台递交逐级签字的纸质版请假条

A.提交OA—部门经理审批—行政人事部留存

B.提交乐才—部门负责人审批—总监审批—行政人事部留存

C.向店长直接请假

A.小组长

B.部门长

C.总监

D.总经理

A.部门负责人

B.中心总监

C.总经理

D.以上都不是

A.员工请假至少须提前一天申请，先报上级主管审批，再报人事（备案）

B.主管级及以上请假先报人事审批再报总经理

C.任何岗位请假三天（含）以上假期都须总经理（郭总）批准。请假调休须逐级申请，最终报备人事

D.请假、调休均需写明详细的请假理由，若无写理由或者理由不充分，将不予通过

A.员工请假需提前履行请假手续，休假期满当日需办理续假或销假手续

B.因突发事件或疾病无法办理请假手续的，只要电话或其他形式向直接上级口头请假，可不履行正式请假手续

C.员工请病假、事假三天及以上1个月以内的，需由上级领导（含直接上级、间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案

D.员工请假三天以下的，需由直接上级审批，所在部门负责人及人力资源部门备案