关于加班，以下描述正确的是（）

A.平时加班1.5倍

B.平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定休息日3倍

C.平时加班1.5倍，休息日加班3倍，法定休息日4倍

D.不知道

A.各部门应合理安排工作，尽量控制加班

B.确实需要加班的，由部门主管核定工作任务和时间，并填写《加班申请单》向公司申报

C.加班申请需提报给人事部门备案

D.未按审批程序获得批准而擅自加班者，加班时数不予确认

A.加班必须事先申请（按照公司加班管理制度），否则不予计算加班

B.加班最小单位为0.5小时

C.因特殊情况没有事先申请的，必须在3日内补交申请

D.加班不用申请即可要求算加班费或调休

A.等于；当日加班内容

B.大于；当日加班内容

C.小于；明日加班内容

D.等于；明日工作计划

A.抢险不属于加班,不需要支付加班费用

B.加班时间不得超过1小时,需要支付150%的加班费用

C.加班时间不得超过3小时,不需要支付加班费用

D.加班时间不受限制,需支付150%的加班费用

A.工厂管理人员可以根据生产计划强迫员工进行加班，满足工期

B.加班工资与平时工资一样，与企业共度难关

C.加班工资为平时工资的1.5倍到3倍

A.加班类型：本休加班 加班补偿方式：计调休假

B.加班类型：法定加班 加班补偿方式：计调休假

C.加班类型：延时加班 加班补偿方式：计加班费

D.加班类型：延时加班 加班补偿方式：计调休假

A.公司不鼓励员工加班

B.加班申请最小单位为0.5小时

C.只要可以提供考勤记录就可视作加班

D.加班实行1:1调休

A.员工加班到晚上8点后每次15元餐补

B.员工加班到晚上10点后可以报销车费

C.员工每月加班的车费报销限制10次以内

D.员工每月加班的车费报销限制5次以内

B．鉴于公司部分行业性质的不同，景区服务人员、司机、地产销售人员、物业人员、商业人员、教育培训人员上班时间的特殊性，不存在周六日和节假日加班，统一按当地考勤轮休规定执行

C．员工需在加班时间的前一天，通过钉钉如实填写《加班申请单》，经直管领导、所在单位人资、单位负责人、集团分管领导审批同意后方可计加班。（外地的高管周六日加班要填写《加班申请单》，经集团分管领导、集团人力资源部总监、集团副总裁审批同意）

D．正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的，可以申请加班

A．门店加班是指在上级安排的前提下，当天全天上班，且就餐时间均不超过60分钟即称为加班

D．销售岗位休息时间为了完成自己的销售目标主动到岗也是加班