题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
新版FIDIC合同条件，以（)作为合同争议解决的主要机构。A．工程师B．仲裁机构C．DABD．项目经理
新版FIDIC合同条件，以()作为合同争议解决的主要机构。
A．工程师
B．仲裁机构
C．DAB
D．项目经理
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A、①②③④⑤
B、①③④⑤
C、②③④
D、①②③
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第2题
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括（)。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。
A、①②③④⑤
B、①③④⑤
C、②③④
D、①②③
第3题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A．公共部门人力资源管理
B．公共部门人力资源招聘
C．公共部门人力资源获取
D．公共部门人力资源录用
第4题
关于招聘和招募的说法，错误的是（）
A．招聘的概念未能突出甄选的重要性
B．在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募
C．“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工
D．招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
第7题
通过招聘、选拔和录用诸环节，配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的（)职能。
A．人力资源规划
B．人力资源获取
C．人力资源开发
D．人力资源激励
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