女性，36岁。反胃、嗳气、反酸伴烧心、胸痛半年来诊、查体：神清语利、面色无华，心率72次/分。心律齐、各瓣

跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是：

A.项目团队组建

B.项目团队建设

C.项目团队管理

D.项目团队考核

A．组建项目团队

B．建设项目团队

C．管理项目团队

D．项目团队考核

A．绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效

B．绩效与组织的战略目标保持一致

C．绩效管理是一个短期的过程

D．绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标

A．项目职员分配

B．团队绩效衡量

C．职员管理计划

D．项目职员分配，职员管理计划，团队绩效衡量

A．组织

B．管理者

C．团队

D．人员个体

A．高层管理者

B．人力资源管理专业人员

C．一般管理者

D．员工

A．团队的绩效

B．管理者个人绩效

C．团队和个人的总和

A．绩效管理是管理组织绩效的系统

B．绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C．绩效管理是管理团队的系统

D．绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映