以下关于绩效管理说法错误的是（）

B．绩效管理是每一名员工不断对组织发展战略的理解和实践

C．绩效管理是由全体员工共同努力推进绩效的实现和提升

D．绩效管理的效果是立竿见影的

B．绩效管理是一个完整的管理过程

C．绩效管理是绩效考核的一个环节

D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

B．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

B．政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念

C．部门绩效报告必须经多家机构联合审计

D．新西兰的《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议

A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

B．预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成

C．绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础

D．绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

B．预算是完成业绩所需的拨款额，或公共劳务成本

C．效是指使用财政性资金所带来的产出和结果

D．绩是业绩指标，这些目标必须量化或指标化