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[单选题]

举绩人力为当月新单件数大于()的持证人力,新单件数则为公司规定的长险单件保费及短险累计保费达到折算标准

A.0

B.1

C.2

D.3

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第1题

举绩人力:指当月新单件数大于零的持证人力()
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第2题

举绩人力是指当月()大于0的持证人力

A.YC

B.新单件数

C.保费

D.以上都是

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第3题

举绩人力是指()大于0的持证人力

A.新单件数

B.主险新单件数

C.新单保费

D.主险新单保费

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第4题

对举绩人力的定义是()

A.当月新单件数>0的人力

B.当月新单件数>1的人力

C.当月单件长险主险>1800的人力

D.当月新单佣金>1800的人力

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第5题

举绩人力是指()

A.当月长险保费达到1000元以上的持证人力

B.当月新单件数大于0的持证人力

C.当月长险保费达到1000元以上或短险保费达到800元以上

D.当月长险保费达到1000元以上且出勤率80%以上

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第6题

中国人寿保险股份有限公司云南分公司区域收展人员管理办法(2018年C版)中举绩人力指当月新单件数大于()持证人力

A.3

B.2

C.1

D.0

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第7题

新基本法引导的人力分级为()

A.有效人力

B.星级人力

C.举绩人力

D.持证人力

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第8题

新主管特别津贴发放与什么指标相关()

A.直辖组当月举绩人力

B.直辖组参会人力

C.直辖组星级人力

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第9题

主管日常考评—主管履职考评系数,区经理考核由9项减为5项,减少的4个项目为()

A.个人参会率、个人举绩、个人当季培育、直辖团队增员率

B.个人增员、个人当月星级主管、团队持证人力、直辖团队举绩率

C.个人举绩、团队持证人力、个人当季培育、个人当月星级主管

D.个人增员、团队持证人力、个人当季培育、个人当月星级主管

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第10题

新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

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第11题

新主管特别津贴获得的前提条件是()*(分值

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

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