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第1题
运营转型可持续的成功=组织健康+业绩（）
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第2题
M360-009-060-运营转型是为了提升什么能力（）
A.业绩对话
B.诚实面对,说到作到
C.应对变化及持续变革
D.透明,检查,调整
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第3题
业绩对话是解决问题，推动业绩持续提升，持续改善的有效手段 （业绩对话）（）
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第4题
成功达成运营转型的目标，企业业绩和（)必须同时得到管理。
A.A.人员培训
B.B.组织架构
C.C.组织健康
D.D.产品价值
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第5题
是解决问题，推动业绩持续提升，持续改善的有效手段（）
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第6题
运营转型是指以根本性 转变为基础，并通过对理念和能力、系统和流程的持续改善，从而帮助系统向更高业绩水平转变并实现业绩目标的过程 （运营转型与TIPs）（）
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第7题
运营体系中管理架构包括（)
A.运营组织和职能优化
B.高效的业绩管理体系
C.产能优化
D.持续改善的架构
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第8题
卓越运营转型通过对支撑业绩的员工能力、理念、制度和流程的持续改善来实现根本转变。（)
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第9题
在实施解决方案阶段，我们可以用哪一个方法持续追踪（）
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第10题
组织（企业）需要采用一种系统和透明的方式进行管理。针对所有相关方的需求，实施并保持持续改进其业绩的管理体系，可使组织（企业）获得成功。质量管理是组织各项管理的内容之一。（）项质量管理原则已得到确认，最高管理者可运用这些原则，领导组织（企业）进行业绩改进。
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第11题
M360-008-084-卓越绩效管理的发展重点要素,以下何者为第三步（）
A.目标值的分解及设定
B.有效跟踪业绩 （目视化管理）
C.进行积极的业绩对话
D.以上皆非
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