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[单选题]

关于紧急状态下护理人力资源调配及替代方案紧说法错误的是（）

A.因工作繁忙而人员紧缺时，护士长在本科内进行调配，及时替代。科室内安排听班人员，保持8小时上班时间电话畅通，及时到岗

B.用人科室护士长及时向护理部反馈抽调护士工作情况

C.相关科室护士长接到通知后，及时安排本科护士去用人科室报到

D.若本科内不能解决，护士长汇报护理部进行全院调配，及时替代

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第1题

紧急状态下护理人力资源二级调配，在应急人员未到位，急需人力资源协助，以下哪项调配不正确（）

A.日间---调配护士长迅速到位

B.日间---调配责任组长（带护士）迅速到位

C.夜间---调配特殊科室当班护士到位

D.夜间---调配临床科室当班护士到位

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第2题

突发紧急情况应立即（）

A.上报护理部

B.立即通知科室主任、护士长

C.调配机动护士

D.立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案

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第3题

紧急状态下护理人力资源调配方案中应急人员必须24小时保持通讯通畅，接应急通知后，需（）

A.10分钟内到达现场

B.15分钟内到达现场

C.20分钟内到达现场

D.25分钟内到达现场

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第4题

院护理人力资源弹性调配方案中，（）年内轮转护士做为人力资源储备库人员

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝（）

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第6题

根据护理工作量，患者病情和床位使用率，按照责任制整体护理工作模式配置护士。全员护士试行（）

A.弹性调配

B.调配管理

C.弹性调度

D.人力资源调配

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第7题

院护理人力资源弹性调配方案规定病房收治患者数量超过编制床位（）以上，护理部从院护理人力资源储备库调配护士支援

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第8题

哪一项不符合护理人力资源调配方案（)A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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第9题

护理部制订的《突发公共卫生事件应急处理方案》的主要内容，不包括（)A.联系医疗事故鉴定机构B.紧急

护理部制订的《突发公共卫生事件应急处理方案》的主要内容，不包括()

A.联系医疗事故鉴定机构

B.紧急状态下护理人力资源调配方案

C.应急或隔离病房准备

D.参与抢救人员紧急培训及工作流程

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第10题

什么情况下启动护理人力资源调配预案（）

A.突发公共事件

B.紧急情况

C.人员紧缺

D.新护理单元的开张

E.以上都是

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第11题

护理人员调配制度不包括以下哪些内容（）

A.科室内护理人力调配方案

B.兼职护理岗

C.护理部人员紧急调配

D.人员组成由3年以上临床护理经验的人员组成护理急救小分队

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