员工离职办理手续有哪些（）

A.7天

B.15天

C.30天

A.3天

B.15天

C.30天

A.七天 三天

B.一个月 七天

C.一个月 三天

D.七天 七天

A.15天

B.1个月

C.2个月

A.新员工入职 7 天内辞职者，不予结算工资

B.试用期员工应提前 3 天递交书面申请，正式员工辞职应提前 30 天递交书面申请

C.员工辞职申请递交后便可以离职

D.员工辞职申请获批准后，应于最后出勤日到人力资源部办理离职交接手续

A.30天

B.5天

C.7天

D.15天

A.客户资料

B.价格策略

C.商业计划

D.软件源代码

E.技术文件

A.对于被动离职（指离职的决定是员工上级做出的）人员,其直接上级应采取劝退的方式让员工离职

B.如果经过劝退,员工同意离职,则直接上级及时按照主动离职流程办理手续

C.如果经过劝退,员工需要协调市场,则本人须在直接上级监督下填写纸质离职申请书,离职申请书作为人力资源部重新协调市场的依据

D.如果劝退不成功,则直接上级须发起OA流程《营销系统请示报告（事业部级）》说明劝退事由至员工关系管理部,并对员工劝退过程中发生的纠纷负责

A.人力资源部

B.行政部

C.所属部门

D.财务部

A.20天

B.15天

C.10天