更多“新人2020年2月1日入司,如达成相应的条件,最长可享受新人…”相关的问题
第1题
新人入司后当月转正,且选择培优津贴,新人在入司第四个月FYC 6000元,参训率达标,当月可享受新人训练津贴()元
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第2题
年出生的小张,2020年2月1日入司(首次),则他可以享受哪个版本的新人津贴();若小张想获得新锐加强版新人津贴,他应该怎做
A.新秀版;连续3个月每月fyc达成3600元
B.新锐版;季度每月fyc达成3600元
C.新秀版;季度月均fyc达成3600元
D.新锐版;连续3个月月均fyc达成3600元
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第3题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
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第4题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
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第5题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
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第6题
方案期内入司未满三个月的新人(入司时间2020年4月1日至2020年6月25日) ,在4月份达成1500C(出勤达标)或达成3000C(出勤未达标),均可获得新人扶持津贴多少元()
A.2000元
B.1000元
C.500元
D.3000元
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第7题
根据2020年新人FNA政策,CE新人可享受()个月的津贴支持
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第8题
二次入司人员,如被指定为“优才计划”新人的,主管审核通过后可享受训练津贴()
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第9题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是
A.12个月,新锐版
B.15个月,根据年龄确定版本
C.15个月,新秀版
D.18个月,新秀版
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第10题
入司为NA的新人自入司第()个月起每月参与训练津贴资格转换考核
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第11题
基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为营销顾问及以上职级 ,则新人津贴的发放比例是()
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