A.12%
B.15%
C.25%
D.30%
第2题
A.最低获取标准月均 FYC3000C
B.最高奖金系数 30%
C.业务主任及上层级才有
D.达成 FYC 月均 5000C,则获得奖金系数 15%
第3题
A.工人个人季度应发总额*奖金系数
B.工人个人季度实发总额*15%*奖金系数
C.工人个人季度实发总额*奖金系数
D.(工人个人季度应发总额-上一个季度季度绩效奖)*奖金系数
第6题
A.标准出席率
B.有效保单件数
C.职级
D.季度续保率
第7题
A.3000≤月均 FYC<5000,12%
B.5000≤月均 FYC<10000,15%
C.10000≤月均 FYC<20000,25%
D.月均 FYC≥20000,30%
第8题
A.3000≤月均 FYC<5000,12%
B.5000≤月均 FYC<10000,15%
C.10000≤月均 FYC<20000,25%
D.月均 FYC≥20000,30%
第9题
A.客户经理上岗的首个季度不参与考核
B.入司6个月内晋升业务主任,或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元,方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖
C.在考核当季度累计FYC≤1500元时,次季度的佣金按照80%发放
D.人继续率低于80%,个人创业发展奖按照50%发放
第10题
A.客户经理上岗的首个季度不参与考核
B.入司6个月内晋升业务主任,或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元,方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖
C.在考核当季度累计FYC≤1500元时,次季度的佣金按照80%发放
D.人继续率低于80%,个人创业发展奖按照50%发放
第11题
A.客户经理上岗的首个季度不参与考核
B.入司6个月内晋升业务主任,或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元,方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖
C.在考核当季度累计FYC≤1500元时,次季度的佣金按照80%发放
D.人继续率低于80%,个人创业发展奖按照50%发放
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