实习期间不安排探亲假；一般不准请事假：遇节假日，应绝对服从科室的工作安排；补休者须经（）同意才能离开；特殊情况需请假离院者，一律凭学校证明，经科主任同意，科教办批准才能离开。未经准假离院者，作自动终止实习处理

A.节假日加班是指节假日期间转正员工未补休依然在岗工作

B.若节假日安排补休或轮休，则不计算节假日加班工资

C.只要是节假日不管你是在岗还是轮休均可享受

D.若节假日安排补休或轮休，可以计算为节假日加班工资

A.探亲假期间

B.150%

C.200%

D.300%

用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()

A、指派一名能胜任者暂时代替

B、同意离开

C、指派一个人替换

D、不准离开

A.国庆假7天（含调休安排）

B.元旦3天（含调休安排）

C.春节7天（含调休安排）

D.妇女节，女员工放假半天（遇周末不补休）

A.休假

B.工作

C.轮休

D.补休

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时问的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

A.法定节假日安排员工加班，企业可安排补休

B.法定节假日安排员工加班，企业必须支付加班费

C.休息日安排员工加班，企业可安排补休

D.休息日安排员工加班，企业必须支付加班费