题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
针对我们公司节假日加班的定义中，下列说法正确的是（）
A.节假日加班是指节假日期间转正员工未补休依然在岗工作
B.若节假日安排补休或轮休，则不计算节假日加班工资
C.只要是节假日不管你是在岗还是轮休均可享受
D.若节假日安排补休或轮休，可以计算为节假日加班工资
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第1题
冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。 请问:法定节假日加班可以安排补休吗？为什么？
第2题
对于加班工资，下列说法错误的是（）
A.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的 300%支付工资
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的 200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.加点按不低于正常工时工资的 150%支付工资
第3题
对于加班工资，下列说法错误的是（）
A.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第4题
对于加班工资，下列说法错误的是：()
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第5题
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。（)
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()
第7题
对于加班工资，下列说法错误的是：（)
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第8题
关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（）。
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
第9题
哪些情况可以使用加班打车（）
A.非弹性工作制员工工作日：加班超过2小时即晚9点后可使用加班打车
B.弹性工作员工上午9点半来公司，晚上9点使用加班打车
C.节假日加班超过3小时可以使用加班打车
D.节假日加班超过2小时可使用加班打车
第10题
2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（)
A、安排小王补休半天，不支付加班工资
B、按照法定节假日标准支付加班工资
C、按照休息日标准支付加班工资
D、正常支付当天工资
第11题
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日（法定节假日)和10月6日（周六)加班两天。双方对加班工资
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是：()。
A．王某主张10月6日不用安排补休，两天均按200%支付加班工资即可
B．王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资
C．公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按200%支付加班工资
D．公司主张10月6日应当优先安排补休，0月1日按300%支付加班工资
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