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[判断题]

晋升奖励分为达标、健康、优质三档,晋升架构越大,团队产能越高,晋升奖励越多()

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第1题

领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励,物质奖励与晋升奖励。()
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第2题

区域总经理A三季度末晋升凤凰社4星,若业绩和人力都达标,可以享受三季度营业部奖励()
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第3题

首次1.5倍晋升业务经理可获得3000元奖励()
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第4题

二星会员待遇()

A.金质荣誉勋章、首次晋升奖励1000元、维持奖励800元

B.银质荣誉勋章、首次晋升奖励1000元、维持奖励800元

C.金质荣誉勋章、首次晋升奖励800元、维持奖励600元

D.银质荣誉勋章、首次晋升奖励800元、维持奖励600元

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第5题

一星会员待遇()

A.金质荣誉勋章、首次晋升奖励500元、维持奖励300元

B.银质荣誉勋章、首次晋升奖励500元、维持奖励300元

C.金质荣誉勋章、首次晋升奖励300元、维持奖励200元

D.银质荣誉勋章、首次晋升奖励300元、维持奖励200元

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第6题

四星会员待遇()

A.钻石荣誉勋章、首次晋升奖励2300元、维持奖励1800元

B.铂金荣誉勋章、首次晋升奖励2300元、维持奖励1800元

C.钻石荣誉勋章、首次晋升奖励2500元、维持奖励2000元

D.铂金荣誉勋章、首次晋升奖励2500元、维持奖励2000元

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第7题

五星会员待遇()

A.钻石荣誉勋章、首次晋升奖励3500元、维持奖励3000元

B.龙庭至尊荣誉勋章、首次晋升奖励3500元、维持奖励3000元

C.钻石荣誉勋章、首次晋升奖励3300元、维持奖励2800元

D.龙庭至尊荣誉勋章、首次晋升奖励3300元、维持奖励2800元

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第8题

晋升对每个人而言都意味着奖励()
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第9题

关于晋升下列叙述正确的是()。

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分,可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分,可以分为二位晋升制和多路晋升制

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第10题

新版基本法中,组经理首次晋升时,1+4晋升奖励 ,1+6晋升奖励 ,1+9晋升奖励()

A.2400 3600 6000

B.2000 3200 5000

C.2200 3600 5000

D.2600 3400 6000

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第11题

以C版基本法为例,为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,1+9晋升奖励总部()元

A.2000

B.3600

C.4200

D.5000

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