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[多选题]

以C版基本法为例,为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,1+9晋升奖励总部()元

A.2000

B.3600

C.4200

D.5000

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第1题

B原为收展员,推荐新人C,B先于C晋升组经理,之后降为收展员后又重新晋升组经理,而C始终未晋升组经理,那么C可以回归()
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第2题

正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理()
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第3题

正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理()
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第4题

新版基本法中,组经理首次晋升时,1+4晋升奖励 ,1+6晋升奖励 ,1+9晋升奖励()

A.2400 3600 6000

B.2000 3200 5000

C.2200 3600 5000

D.2600 3400 6000

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第5题

客户经理入司首季度按基本法晋升组经理,可获得晋升组经理奖()元

A.1000

B.2000

C.3000

D.3500

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第6题

下列哪些职级属于滚动考核()

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.筹备组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

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第7题

收展员A在季度考核中,业务指标和人力指标达成晋升组经理条件,但在该季度营销员信用评级低于A级,则()

A.准予晋升组经理

B.不准予晋升组经理

C.准予晋升组经理,但接下来的季度要求信用评级达到A级

D.不准予晋升组经理,但在次季度考核中若达A级,其他条件未达成也准予晋升组经理

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第8题

以下哪些人员需要进行民主测评()

A.2019年1季度基本法晋升组经理

B.2019年1季度基本法晋升高级组经理

C.2019年1季度基本法晋升区域总经理

D.2019年1季度基本法晋升资深总经理

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第9题

收展基本法考核准收展员职级,合同不维持条件为连续()个月FYC为0,或()个月不能晋升收展员

A.3,6

B.1,3

C.3,9

D.6,9

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第10题

入司职级为客户经理的营销员,入司首个自然季度按基本法标准晋升组经理,一次性奖励()元

A.1000

B.3000

C.5000

D.10000

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