未转正的员工及转正后三个月内离职：由员工本人全额承担工服费用；转正三个月后离职：由公司承担工服费用（）

如有员工在司服定制期间离职，员工应在司服定制前报告部门领导。在司服定制期间离职，由本人承担全部定制费用；在司服领取后3个月内离职，个人须承担一半定制费用。以上说法（）。

如有员工在司服定制期间离职，员工应在司服定制前报告部门领导。在司服定制期间离职，由本人承担全部定制费用；在司服领取后3个月内离职，个人须承担一半定制费用。以上说法（）。

如有员工在司服定制期间离职，员工应在司服定制前报告部门领导。在司服定制期间离职，由本人承担全部定制费用；在司服领取后3个月内离职，个人须承担一半定制费用。以上说法（）。

离职人员当日上报,上报不及时，后期产生的费用（包括工牌费，工服，工具，社保公积金等扣款）由责任人承担（）

《公司仪容、仪表、着装规定》:门店员工入职时由公司统一配发当季工服两套,如员工入职满一年,不再承担工服费（）

行政人事部考核证实其未达到转正要求后，会与所属部门主管沟通该员工是否继续试用及期限，若直接停止试用的，该员工入职后所有费用由公司承担（）

接触职业危害因素的岗位，员工在岗期间与离职的职业卫生体检费用由公司承担。（)

员工在两年协议期内离职或被辞退,须归还公司承担的笔记本电脑总价60%费用;笔记本电脑的保管和维护由个人负责,如丢失或损坏,责任及费用由个人承担。（)

管理类员工自工装发放之日起，不满三个月自动离职或公司决定劝退、辞退的，由员工个人承担工装制作费用的100%（）

行政工装冬季工服1300元/人，员工使用13个月后离职，离职时的折旧费用为（）

已转正的员工如因个人等原因申请离职，需提前（）天由本人向上提交离职申请