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第1题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，负责每年制定我行从业人员行为年度评估规划，定期组织各单位对从业人员行为进行评估，并将评估结果向高级管理层及董事会报告（）
A.总行营运管理部
B.总行法律与合规部
C.总行风险管理部
D.总行纪检监察部
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第2题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，总行法律与合规部负责每年制定我行从业人员行为年度评估规划，定期组织各单位对从业人员行为进行评估，并将评估结果向高级管理层及董事会报告（）
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第3题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，总行法律与合规部每年至少向监管部门报送（）次我行从业人员行为评估报告
A.1
B.2
C.分行风险管理部门
D.分行人力资源管理部门
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第4题
根据《广东华兴银行员工行为守则法》，《广东华兴银行员工行为守则》由（）负责解释（）
A.总行风险管理部
B.总行纪检监察部门
C.总行法律与合规部
D.总行人力资源部
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第5题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，异常行为排查由牵头组织，各单位具体实施（）
A.总行人力资源部
B.总行法律与合规部
C.总行审计部
D.总行纪检监察部门
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第6题
根据《广东华兴银行员工行为守则》，为我行员工行为管理牵头部门（）
A.董事会
B.监事会
C.总行法律与合规部
D.人力资源部门
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第7题
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，（）对员工行为管理承担最终责任
A.监事会
B.董事会
C.法律与合规部
D.人力资源部门
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第8题
根据《广东华兴银行企业手机银行业务管理办法》，负责牵头组织开展对企业手机银行业务运行情况和安全情况的监督、检查，并会同相关部门共同制定手机银行重要业务专项应急预案（）
A.总行信息科技部
B.总行计划财务部
C.总行交易银行部
D.总行法律与合规部
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第9题
根据《广东华兴银行营运授权管理办法》，总行营运管理部总经理为分行营运主管行长签发授权书，需由总行法律与合规部门负责人进行见证。（)
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第10题
根据《广东华兴银行营运条线员工行为管理工作指引》，各级营运管理部门要建立健全处置员工异常行为的应急预案。对员工平时出现异常行为的，应注意综合排查，并参照重要事项报告的要求上报总行法律与合规部（）
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第11题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，总行各部门、各分行于每年12月将下一年度强制休假计划报总行人力资源部备案（）
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