二战后，日本经济快速增长。到了70年代，日本经济进一步稳定发展，而欧美发达国家却由于多种

A．企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B．企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C．企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D．员工培训方式更加现代化和科学化

E．企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

现代企业执行力文化的建设应从()进行

A对员工进行企业文化培训

B建立赏罚分明的执行评价制度

C提升管理者的执行力

D进行财务改革

企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：

A 坚持新员工的上岗培训

B 坚持对不放心员工减少培训

C 坚持骨干员工超前培训

D 坚持关键岗位员工优先培训

现代企业执行力文化的建设不应从()进行

A对员工进行企业文化培训

B进行财务改革

C提升管理者的执行力

D建立赏罚分明的执行评价制度

A．专项技术培训

B．技能培训

C．专题培训

D．专项管理培训

A．满足企业管理的需要

B．了解有关方案的情况

C．加强员工与企业的联系

D．增强员工荣誉感

A．对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B．对新员工进行知识技能的培训与开发

C．对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件

D．对现有员工进行领导技能的培训与开发

E．对新员工进行管理知识与技能的培训

A．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务

C．初步拟订企业员工的培训开发规划草案

D．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

E．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

A．员工培训开发需求分析系统

B．员工培训开发规划系统

C．员工培训开发实施管理系统

D．员工培训开发评估反馈系统