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[主观题]

自.然科学、社会科学是并行不悖的两大学科,但在中国却很难出现与西方一样“兰桂齐芳”的局

面。古代自不必言,今天重理轻文的理念也显示出国人对两大学科认识上的偏颇,且不说文理分科时人数比例上的悬殊,也不说就业时文科生所面临的种种困境,单就从广大学生的分科选择心理来看,就不难窥出其端倪,多数学生在分科选择时,首选理科,即使明知数理化竞争实力弱也义无反顾。反观文科,往往是成绩较差学生的首选,似乎学文是在为自己降低难度,实情果真如此吗?至少原子弹可以引爆,“神舟六号”可以上天,但中国却没有一个黑格尔,没有一部《法国民法典》。自然科学可以为我们带来物质上的愉悦,却无法提供精神上、秩序上的需求,一个国家怎能没有哲学家呢?法典怎可以没有人来批判呢?

以下选项不符合文章意思的是()。

自.然科学、社会科学是并行不悖的两大学科,但在中国却很难出现与西方一样“兰桂齐芳”的局面。古代自不必

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第1题

人力资源供大于求应采取()种措施

A.内部调剂

B.工作再设计

C.减少冗员

D.外部调剂

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第2题

对于企业供大于求的情况,不应该采取的主要措施是()。

A.提高员工的劳动生产效率

B.鼓励员工提前退休

C.鼓励员工自谋职业

D.适当减少员工工作时间,降低员工工资水平

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第3题

当面对人力资源供过于求的情况,企业可以采取的措施有()

A.限制雇佣

B.鼓励提前退休

C.解雇员工

D.借调员工

E.减少员工工作时间

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第4题

在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第5题

当人力资源供大于求时,企业可以采取的应对方式有()。

A.加强培训工作,使员工掌握更多技能,增强其择业能力,为员工自谋职业提供便利

B.冻结人员补充,也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

C.拓新的企业业务方向,从而扩大对人力资源的需求

D.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

E.利用优惠措施,鼓励员工提前退休和内退

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第6题

在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()。

A.合并精简臃肿机构

B.提前退休策略

C.减少员工工作时间

D.永久性辞退绩效差的员工

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第7题

当人力资源供大于求时,企业可以采取的应对方式有()。

A.拓新的企业业务方向,从而扩大对人力资源的需求

B.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

C.利用优惠措施,鼓励员工提前退休和内退

D.冻结人员补充,也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

E.加强培训工作,使员工掌握更多技能,增强其择业能力,为员工自谋职业提供便利。

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第8题

人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有()。

A.从企业内部晋升和调整,以补充空缺职位

B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训,提高技能后补充到需要的岗位上去

C.鼓励提前退休或内退

D.通过人力资源的外部流动,补充企业的急需人力资源,释放一部分冗员

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第9题

当企业人力资源供不应求时,企业可以采取的措施有()。

A.内部调剂

B.鼓励内退

C.外部招聘

D.工作扩大化

E.合并机构

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第10题

下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

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