当人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有（)。

A.拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求

B.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

C.利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退

D.冻结人员补充，也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

E.加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。