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[多选题]

试用层级取消了新锐奖、进步奖和()

A.初年度佣金

B.增员奖

C.新人责任津贴

D.佣金打折

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第1题

试用营销员的佣金不包含()

A.初年度佣金

B.新人责任津贴

C.增员奖

D.个人继续率奖

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第2题

正式业务员比试用业务员多哪些奖项()

A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖

B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金

C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金

D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖

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第3题

正式业务员比试用业务员多哪些奖项()

A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖

B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金

C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金

D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖

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第4题

根据华夏人寿保险股份有限公司财富管理团队(EMT)管理规范(2017),FA层级可享受8项薪资项目,分别为()、初年度佣金、职级奖金、()、续年度佣金、季度服务奖、年度服务津贴、年终服务奖

A.出勤津贴 增员奖励

B.基础底薪 增员奖励

C.无责津贴 增员辅导奖励

D.新人津贴 增员辅导奖励

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第5题

FYC是指()

A.推荐奖

B.新人责任津贴

C.初年度佣金

D.续年度佣金

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第6题

新人收入构成有哪几项()

A.推荐奖

B.育成奖

C.初年度佣金

D.基本工资

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第7题

高级客户经理职级可享有的基本法待遇有初年度佣金、续年度佣金、个人继续率奖金、创业启动金及()

A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖

B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴

C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金

D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金

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第8题

【营销基本法】继续率奖 =()× 比率 [比率由继续率决定]()

A.续年度服务津贴

B.长期服务津贴

C.第二年度续年度服务津贴

D.初年度佣金

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第9题

【营销基本法】继续率奖 =()× 比率 [比率由继续率决定]()

A.续年度服务津贴

B.长期服务津贴

C.第二年度续年度服务津贴

D.初年度佣金

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第10题

组经理层级各主管增员一名新人,从新人身上可享受到的利益有哪些()

A.推荐新人奖

B.伯乐奖

C.直辖组津贴

D.绩优组经理奖

E.新主管特别津贴

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