以下关于旷工说法错误的是（）

A.在规定工作时间内无故不上班或请假未批准、请假期满未续假、无任何请假手续擅自缺勤者，均以旷工论处

B.未经上级主管及人力行政部门同意，无故缺勤半天及以上，或者病（伤）假返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；视为旷工半天处理，并发黄色警告通知

C.一个月连续旷工3天或一个季度累计旷工在5天及以上的，不符合公司价值观的要求，给予责令辞职或辞退

D.旷工期间一律不予计薪，旷工按扣3倍薪资核算处罚（例如旷工1天，扣减3天薪资）

A.5

B.3

C.2

D.1

A.五天

B.三天

C.七天

D.一天

A.旷工0.5天，缺勤0.5天，旷工、缺勤

B.缺勤0.5天，缺勤0.5天，旷工，缺勤

C.缺勤0.5天，旷工0.5天，缺勤，缺勤

D.缺勤0.5天，旷工0.5天，缺勤，旷工

A.旷工、2倍的基本工资及相关补助

B.旷工、2倍的基本工资

C.旷工、3倍的基本工资及相关补助

D.旷工、3倍的基本工资

A.迟到或早退 4 小时以上

B.当月迟到或早退 3 次

C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的

D.未按制度办理请假流程的

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是