关于年假以下说法错误的是（）

A.正式员工的年假天数是一样的

B.未休完的年假可以抵充事假

C.休年假要提前打申请

D.年假以半天起算

A.员工连续工作满１２个月的可依法享受年假

B.累计工作已满１年不满１０年的，年假未５个工作日

C.年假以０．５天为最小请假单位，不足０。５天的按０．５天计算

D.公司对于离职员工年假会给予清算，每年底会对当年度员工年假进行清零

A.员工入职后即可休年假

B.员工可休年假天数按国家规定执行

C.员工休年假不包括法定节假日

D.年假不得透支申请但可适当延期

A.员工入职满一年以上的，享受带薪年休假

B.年假需至少提前2个工作日申请，年假的确认以系统请假申请批准为准，年休假的最小单位为1天

C.年休假的申请原则上不允许和国家其他法定假期同时使用，特殊情况由总经理酌情处理

D.在规定时间内由于个人原因未足额休完年假，可延期

A.6个月；0.5天

B.12个月；0.5天

C.6个月;1天

D.12个月；1天

A.凡试用期满转正完毕的员工，自转正之日起可享受年休假

B.工作满1个自然年，可享受基本年假5天，司龄每增加1年，年假随之增加1天，最多不超过15天

C.第一年的年假要第二年才可以休

D.申请年假的最小天数为0.5天

A.6个月；0.5天

B.12个月；0.5天

C.6个月;1天

D.12个月；1天

A.6个月；0.5天

B.12个月；0.5天

C.6个月;1天

D.12个月；1天

A.可休年假天数保留至次年12月的最后一个工作日

B.入职1-3年可享受3天年假

C.员工入职满1年后方可申请年假

D.入职3年以上可享受5天年假

A.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日

B.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日

C.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日

D.所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日