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[主观题]

据资料表明,语言表达作为管理沟通的有效手段,可分为三种类型;体态语言、口头语言、书面语言。它们所

占的比例分别为50%、43%、7%。根据这一资料,你认为下述哪种观点正确?()

A.这份资料有谬误,因为文件存档时,最常用的是书面语言。

B.体态语言太原始,大可不必重视它。

C.人与人之间的沟通,还是口头语言好,体态语言太费解。

D.在管理沟通中,体态语言起着十分重要的作用。

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第1题

()是提高执行力最有效的方法之一。

A.授权

B.奖励

C.激励

D.支持

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第2题

()与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利

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第3题

员工持股计划属于()制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资

员工持股计划属于()制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

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第4题

团队工资的主要组成要素不应当包括()。A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励

团队工资的主要组成要素不应当包括()。

A.基本工资

B.激励性工资

C.技术工资

D.绩效认可奖励

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第5题

股票期权属于()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第6题

股票期权属于()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第7题

股票期权属于()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

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第8题

一般来说,内部激励()。A.易于控制B.包括奖励、晋升、批评等C.是附加于工资以外的D.较难控制

一般来说,内部激励()。

A.易于控制

B.包括奖励、晋升、批评等

C.是附加于工资以外的

D.较难控制

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第9题

团队工资的主要组成要素不应当包括()。

A.基本工资

B.技术工资

C.激励性工资

D.绩效认可奖励

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