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[多选题]

企业存有一定数额的现金有利于()

A.满足企业日常生产经营的需要

B.满足企业投机的需要

C.满足企业追求高报酬的需要

D.满足企业节约成本的需要

E.满足企业预意外事件的需要

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第1题

录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。

A.工作表现

B.工作业绩

C.工作能力

D.工作态度

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第2题

市场预测的基础工作是()

A.明确预测目的

B.确定预测方法

C.规定预测项目

D.调查收集资料

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第3题

培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

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第4题

MBTI对于职业指导,有很好的预测作用。同时也是一个很好的选拔工具,对于工作业绩有预测作用。()

MBTI对于职业指导,有很好的预测作用。同时也是一个很好的选拔工具,对于工作业绩有预测作用。()

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第5题

市场调研是销售量预测的重要基础工作。()

市场调研是销售量预测的重要基础工作。()

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第6题

DM(需求管理)软件的主要预测类型有哪些()

A.统计预测、工作预测、市场预测

B.统计预测、工作预测、随机预测

C.统计预测、事件预测、随机预测

D.统计预测、工作预测、事件预测

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第7题

主管人员需求预测的基本方法有()

A.经验估计法

B.统计预测法

C.保荐法

D.业绩评估法

E.工作研究预测

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第8题

实施财务预测的具体思路包括()。

A.构建以价值链分析为基础的预测管理体系

B.构建以利润与现金流量差异控制为核心的预测管理体系

C.构建以价值增值为目标的预测管理体系

D.权、责必须对等,以保证预测的顺利分解和推行

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第9题

培训需求分析预测的方法可根据()等方面的要求选择。

A.培训需求分析预测的层次

B.培训需求分析预测的目的

C.对预测结果的精确度

D.对预测工作的便捷性

E.对预测工作的经济性

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第10题

管理的重心在于()。

A.业绩评价

B.预测

C.决策

D.规划

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