题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当用于()，且技术经济比较合理时，可采用单芯电缆。
A.工厂企业配电
B.水下敷设
C.工作电流较大的回路
D.重要建筑物
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掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。____
A、正确
B、错误
更多“当用于（)，且技术经济比较合理时，可采用单芯电缆。A．工厂企…”相关的问题
第2题
主管人员供给分析的主要内容包括()
A．组织目前的员工状况
B．分析目前组织员工的流动情况及其原因
C．掌握组织员工提拔和调动的情况
D．分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响
E．掌握组织员工的内外部来源和渠道
第3题
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
A．员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
B．员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
E．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
第5题
下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（）
A．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
B．员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E．员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
第6题
员工职业生涯中期的组织管理包括（）
A．提拔晋升，职业通路畅通
B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C．实施工作轮换
D．继续教育和培训
E．改善工作环境和条件，增加报酬福利
第8题
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
第9题
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（)。
点击查看答案
A.提拔晋升，保证职业通路畅道
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
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