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[多选题]

1kV及其以下电源中性点直接接地时，三相回路中芯数选择应符合()规定。

A.保护线与受电设备外露可导电部位连接接地且保护线与中性线各自独立时，应采用三芯电缆

B.保护线与受电设备外露可导电部位连接接地且保护线与中性线各自独立时，宜采用五芯电缆

C.受电设备外露可导电部位的接地与电源系统接地各自独立的情况，应采用四芯电缆

D.保护线与受电设备外露可导电部位连接接地且保护线与中性线合用同一导体时，应采用四芯电缆

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第1题

主管人员供给分析的主要内容包括()

A．组织目前的员工状况

B．分析目前组织员工的流动情况及其原因

C．掌握组织员工提拔和调动的情况

D．分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响

E．掌握组织员工的内外部来源和渠道

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第2题

员工背景调查的主要内容包括（）

A．学历水平

B．工作经历

C．综合素质

D．与原用人单位劳动关系状况

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第3题

员工绩效改进计划的主要内容包括（)。

A．需要改进的方面

B．改进和发展的原因

C．目前状况和期望达到的水平

D．确定改进措施和责任人

E．确定改进的期限

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第4题

企业人员供给预测的步骤包括（）方面？

A．对企业现有的人力资源进行盘点

B．分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例

C．向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况

D．分析影响外部人力资源供给的各种因素

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第5题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

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第6题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

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第7题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

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第8题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

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第9题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

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