买入并持有策略在市场变动时不行动。（)A．正确B．错误

下列有关在职培训的结论中，正确的是（）。

A．有能力学得最快的入最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资源投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱

D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的

C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的

D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少

B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少

B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

A．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少

B．他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

D．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

E．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

B．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

C．大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

D．一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E．员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

A．大学毕业生的人力资本投资动机较强

B．大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

C．大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作

D．大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

E．大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。

A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间

B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣

C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训

D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

下列有关在职培训的陈述正确的是（）。

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训