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[多选题]

当学员不服从你的训练安排时,应该怎么办()

A.训斥学员

B.学员必须无条件服从

C.向值班经理告状

D.与学员沟通,认真倾听,了解情况,与学员达成共识,用肯定的话表示支持

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第1题

在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该()

A.强制学员服从

B.了解原因,认真整改

C.加强与学员的沟通与交流

D.安抚学员情绪,适应学员

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第2题

值班管理阶段中辅导人应该()

A.实时关注学员值班

B.指导学员值班

C.利用辅导人工具包正确训练学员

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第3题

在对培训项目的结果进行沟通时,应该得到评估结果的人是()。

A.学员

B.管理层

C.学员的同事

D.培训开发人员

E.学员的直接经理

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第4题

在对培训项目的结果进行沟通时,应该得到评估结果的人是()。(2003年11月二级真题)

A.学员

B.管理层

C.学员的同事

D.培训开发人员

E.学员的直接经理

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第5题

值班管理训练学员手册适用于()

A.组长

B.储备经理

C.副经理

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第6题

训练时有学员哮喘,教练员应该怎么做()

A.让学员吃药后让家长带孩子去医院

B.让学员休息,不喘了接着训练

C.不管,让学员接着训练

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第7题

在驾驶操作训练中,教练员___,更容易让学员领会动作要领,提高学习效率。() A:无条件满足学员的要求

在驾驶操作训练中,教练员___,更容易让学员领会动作要领,提高学习效率。()

A:无条件满足学员的要求

B:让学员自由练习

C:针对学员学习状况,及时给予指导

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第8题

下列哪些选项是MBA案例大赛的主旨聚焦()

A.训练学员对社会热点问题的分析、决策和预测能力

B.训练学员跨文化理解、沟通、借鉴和创新能力

C.训练学员思维与决策的全局性、整体性和可行性

D.训练学员的表达能力

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第9题

当课程中出现个别学员跟不上教学进度时,教练员应该()

A.斥责学员学习能力弱

B.变更简单的课程教案进行统一训练

C.鼓励学员,对他个人进行难度降级

D.严厉要求必须完成内容,否则不能下课

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