分处经理A 2019年1月入司， 5月当月直辖组EFYC2800元（含A业绩），A该月的直辖组业务发展津贴是（）

第1题

直辖组津贴的计算公式是（）

A.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

B.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

C.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例

D.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例

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第2题

个人养老公积金的计得公式（）

A.业务主任：分组业务发展津贴*5%

B.分处经理层级：组业务发展津贴*5%

C.营业处经理及以上职级：直辖营业处业务发展津贴*5%

D.营业处经理及以上职级：（组业务发展津贴+直辖营业处业务发展津贴）*5%

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第3题

分处经理A 2019年5月直辖组有效人力7人，他本人当月的EFYC为800元，当月人力发展津贴为（）

A.600

B.1200

C.0

D.300

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第4题

组经理当月直辖组FYC（元）20000（含）－40000，津贴比例（）

A.8%

B.11%

C.13%

D.15%

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第5题

收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（）

A.直辖组当月参会率

B.直辖组当月举绩人力

C.直辖组当月达标人力

D.直辖组FYC

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第6题

组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为5%

A.3000以下

B.3000（含）－5000

C.5000（含）－10000

D.10000以上

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第7题

组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为17%

A.40000（含）以上

B.5000（含）－10000

C.10000（含）－20000

D.20000（含）－40000

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第8题

定级组经理A于11月入司，于12月达成定级考核，12月直辖组累计FYC5000元，其育成人组经理B当月可以获取多少育成奖（）

A.0

B.1000

C.2000

D.3000

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第9题

影响组经理层级直辖组津贴的因素有哪些（）

A.直辖组团队的参会率

B.直辖组人员职级

C.直辖组人员业绩责任额完成率

D.直辖组举绩率

E.签约时间

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第10题

组年度创业奖的计算公式=（）*组继续率调节系数

A.当月直辖组FYC（含本人）×组创业发展奖系数

B.当月直辖组FYC（不含本人）×组创业发展奖系数

C.当年直辖组FYC（含本人）×组创业发展奖系数

D.当年直辖组FYC（不含本人）×组创业发展奖系数

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