题目内容
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[主观题]
治疗气火上逆所致的妇女倒经，宜选用（)A．鸡血藤B．郁金C．泽兰D．红花
治疗气火上逆所致的妇女倒经，宜选用()
A．鸡血藤
B．郁金
C．泽兰
D．红花
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A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C．组织内部员工能力竞争的程度
D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
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第2题
划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。
A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B．企业的人力资源战略
C．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D．劳动力市场的供求关系
E．当前的经济形势
第3题
划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是()。
A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B．企业的人力资源战略
C．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D．劳动力市场的供求关系
E．当前的经济形势
第4题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部，属于（）组织。
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A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
第5题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（）组织。
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A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
第6题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于（）组织。
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A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
第7题
索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度有（）。A．
索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（）。
A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B．组织内部员工的合作程度
C．管理人员对员工职业生涯的关心程度
D．员工接受培训的方式
第8题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场
的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到内外部的双重威胁，属于（）组织。
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A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
第9题
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
第10题
索南费尔特（J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。 A．组织
索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（）。
A．组织内部员工的合作程度
B．组织内部员工晋升竞争的激励程度
C．管理人员对员工职业生涯的关心程度
D．员工接受培训的方式
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