物业服务合同是物业服务企业与（)之间就物业管理服务及相关的物业管理活动所达成的权利义务关系

索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（）。

A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

B．组织内部员工的合作程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式

根据下列题干及选项，回答 81～85 题：

索南费尔特等人通过提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度，将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型，即城堡型、棒球队型、俱乐部型、学院型组织。{Page}

第 81 题 职业生涯管理模式的两个维度是（）。

的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于（）组织。

A．城堡型

B．棒球队

C．俱乐部

D．学院型

的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到内外部的双重威胁，属于（）组织。

A．城堡型

B．棒球队

C．俱乐部

D．学院型

的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（）组织。

A．城堡型

B．棒球队

C．俱乐部

D．学院型

的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部，属于（）组织。

A．城堡型

B．棒球队

C．俱乐部

D．学院型

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C．组织内部员工能力竞争的程度

D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C．组织内部员工能力竞争的程度

D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

组织的员工生涯职业管理模式有（）。

A．松散型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．军队型组织