题目内容
（请给出正确答案）
A.设立社的旅行社业务经营许可证副本
B. 企业法人营业执照副本
C. 服务网点的《营业执照》
D. 服务网点经理的履历表及身份证明
E. 增存质量保证金的证明文件
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第1题
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
第2题
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
第3题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
第4题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员丁
D.提高员丁士气，减少裁员带来的消极影响
第5题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
第6题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B.为员工提供大量的晋升机会
C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员丁
D.提高员丁士气，减少裁员带来的消极影响
第7题
A．提高士气
B．确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
C．制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
第8题
A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工
B．为员工提大量的晋升机会
C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
第9题
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
第10题
A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D．改变现有员工的晋升和发展机会
E．裁员战略
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