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[主观题]

阅读程序段,当输入数据形式为25,13,10时,正确的输出结果为 ______。 intx,y,z; cin>>x>>y>>z;; co

阅读程序段,当输入数据形式为25,13,10时,正确的输出结果为 ______。 int x, y, z; cin>>x>>y>>z;; cout<< "x+y+z=%d\n" <<x+y+z;

A.x+y+z=48

B.x+y+z=35

C.x+z=35

D.不确定值

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第1题

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

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第2题

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

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第3题

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

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第4题

与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()

A.裁员

B.改变现有员工的晋升和发展的机会

C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

D.对新员工进行培训

E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工

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第5题

与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括()

A.裁员

B.改变现有员工的晋升和发展机会

C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

D.对新员工进行培训

E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

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第6题

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

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第7题

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是A.从零开始,建立全新的人力资源

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是

A.从零开始,建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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第8题

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。A.从零开始,建立全新的人

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A.从零开始,建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略

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第9题

对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B. 为员工提大量的晋升机会

C. 制定特殊人才的保留战略,留住关键员工

D. 提高员工士气

E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并

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