阅读程序段,当输入数据形式为25,13,10时,正确的输出结果为 ______。 intx,y,z; cin>>x>>y>>z;; co
阅读程序段,当输入数据形式为25,13,10时,正确的输出结果为 ______。 int x, y, z; cin>>x>>y>>z;; cout<< "x+y+z=%d\n" <<x+y+z;
A.x+y+z=48
B.x+y+z=35
C.x+z=35
D.不确定值
阅读程序段,当输入数据形式为25,13,10时,正确的输出结果为 ______。 int x, y, z; cin>>x>>y>>z;; cout<< "x+y+z=%d\n" <<x+y+z;
A.x+y+z=48
B.x+y+z=35
C.x+z=35
D.不确定值
第1题
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第2题
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第3题
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第4题
A.裁员
B.改变现有员工的晋升和发展的机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D.对新员工进行培训
E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工
第5题
A.裁员
B.改变现有员工的晋升和发展机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D.对新员工进行培训
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
第7题
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
第8题
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
第9题
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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