题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
提报招聘需求需要注意（）
A.核对部门有编制空缺
B.与招聘对接人沟通、核实编制及确定招聘必要性
C.提供招聘需求信息，职能岗位由部门助理/城市招聘岗线上提交招聘需求申报,非职能岗位填写招聘需求申报表
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A.由用人部门提出招聘需求，报送招聘需求
B.经人力资源部门审批同意后展开招聘
C.部门直接招聘
D.人力部门直接招聘
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第8题
如果部门有招聘需求，又比较急的情况下哪种做法是最合适的（）
A.直接告诉招聘专员需要招聘的岗位
B.填写招聘需求表，找部门经理签字后上交招聘部门
C.先告知招聘部门需要上的岗位信息，然后补交招聘需求表
第9题
在招聘/录用管理中，以下属于用人部门职责的是（）
A.根据业务发展及岗位空缺情况提报用人需求
B.参与面试或测试/测评
C.提出新进人员薪资、职级建议
D.协调办公资源（工位、工服、办公设备等）
第10题
当你的部门出现岗位空缺了需要怎么做（）
A.OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成—人力部进行招聘
B.人力部首先考虑OPR人才（目前没有）—内部招聘—外部招聘
C.无需做什么，人力部帮招人
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