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[单选题]
依据公司请休假管理要求，职工因公负伤的停止工作医疗期在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的发放员工的工资是（）
A.发放基本工资和岗位工资的90%
B.发放基本工资和岗位工资的80%
C.发放基本工资和岗位工资的70%
D.发放基本工资和岗位工资的60%
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A.3；3
B.5；5
C.6；6
D.7
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第2题
员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
第4题
职工病假未满6个月工资按实际休假天数支付病假工资，即：职工工龄不满2年者，支付本人技能工资__；已满2年不满4年者，支付本人技能工资__；已满4年不满6年者，支付本人技能工资__；已满6年不满8年者，支付本人技能工资__；满8年者，支付本人技能工资__（）
A.50%；60%；70%；80%；90%
B.40%；50%；60%；70%；80%
C.60%；70%；80%；90%；100%
第7题
员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）
A.本企业工龄不满2年者，扣40%
B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%
C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%
D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%
第9题
员工有下列哪些情形的，不享受当年带薪年休假（）
A.累计工龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
B.累计工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
C.累计工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
D.在一年内请事假累计超过15天的
第11题
职工患病或非因公负伤，停止工作满（)以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资
职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
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