车辆分公司人力资源部的工作职责包括招聘、配置、选拔、开发、考核和培养公司所需的（）人才

A.工会妇女工作

B.培训与开发

C.薪酬与福利

D.招聘与人员配置

招聘工作的目标是成功地选拔()。

A组织外部人才

B组织所需的人才

C高精尖人才

D优秀人才

A.各类人才均使用

B.中高端人才、特殊岗位人才

C.一线操作人员

D.储备人才一线岗位管培生

A.建立、完善集团招聘管理体系，制定相关管理办法和流程

B.合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠道管理和维护

C.引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段

D.明确人才甄选技术和工具使用范围，提升招聘选拔质量

A.人才培养开发机制

B. 人才评价发现机制

C. 人才选拔任用机制

D. 人才流动配置机制

E. 人才激励保障机制

A.人才培养开发机制

B.人才评价发现机制

C.人才选拔任用机制

D.人才流动配置机制

E.人才激励保障机制

A.选拔有效人才

B.人力资源部]实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D.搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.选拔专业人才

B.选拔优秀人才

C.选拔高级人才

D.选拔专门人才

A.选拔专业人才

B. 选拔优秀人才

C. 选拔高级人才

D. 选拔专门人才

A.招收

B.选拔

C.录用

D.培训

E.考核

A.招聘、薪酬及人才管理

B.教育培训及高管联系

C.干部、绩效及福利管理

D.员工管理及机构岗位管理

E.党建工作