在《轻微工伤、意外受伤管理细则》中，轻微工伤是指在治疗费用在（）元的工伤

A.在工作时间和工作场所内，非工作原因发生的意外伤害

B.公司提供的宿舍内发生的意外受伤

C.上下班路上发生的非交通事故意外

D.休假期间，出外游玩发生的意外受伤

B．单个意外受伤案例自负治疗费在10000元以内时，公司按照实际金额补贴

C．员工受伤后可选择就近的民营医疗机构

D．全公司司机岗与维修岗，生产基地锯骨机/破碎机/切菜机/打粉料操作工、污水处理工参保雇主责任险，发生轻微工伤或意外受伤时通过雇主责任险理赔

B．报销OA单选择《资金付款申请单（变动类）》，类别选择【福利费-员工医疗费用】，同时关联OA《工伤客伤员工重疾报备表》；同时提交各项发票、药物清单、诊断证明

C．报销时收款银行卡要优先使用工资卡收款

D．意外受伤，首次治疗和后续治疗产生的交通费都由公司承担

A.单个工伤案例全部治疗费用为1000元及以内的，据实报销

B.单个工伤案例全部治疗费用超过1000元的由所属人力资源部、所属HRBP进行社保工伤申报

C.各门店、生产基地的[福利费-员工医疗费用]预算金额为52元/人*当月人数

D.出现工伤，完成应急处置后，尽快OA发起《工伤客伤员工重疾报备表》，最迟不应超过48小时

A.即使是轻微的工伤，没有对应措施、不进行彻底解决，其他人还会受伤

B.严重工伤无需上报，自行处理，免得领导担心

C.可以通过事故分析进一步改善现有的工作环境

D.通过改善预防和避免工伤事故是我们的最终目的

A.500

B.1000

C.5000

D.10000

A.工伤职工受伤前12个月的月平均工资

B.工伤职工受伤前当月的工资

C.工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D.工伤职工受伤当月的缴费工资

A．即使是轻微工伤没有对应措施、不进行彻底解决，其他人还会受伤

B．严重工伤无需上报，自行处理，免得领导担心

C．可以通过事故分析进一步改善现有的工作环境

D．通过改善预防和避免工伤事故是我们的最终目的

A.1500

B.500

C.800

D.1000

A.工伤和职业性疾患

B.职业病和工作有关疾病

C.职业病和工伤

D.职业病和轻微的健康影响

E.职业病和轻微的健康效应