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新的收展基本法,准收展员可以享受6个月的培训津贴()

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第1题

准收展员在3个月内提前晋升为收展员的,继续计发培训津贴,直至满()个月为止

A.3

B.6

C.9

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第2题

准收展员在3个月内提前晋升为收展员的,继续计发培训津贴,直至满()个月为止

A.3

B.6

C.9

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第3题

关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月15日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月15日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者也可享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第4题

准收展员可以计提辅导津贴()
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第5题

收展基本法考核准收展员职级,合同不维持条件为连续()个月FYC为0,或()个月不能晋升收展员

A.3,6

B.1,3

C.3,9

D.6,9

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第6题

准收展员当月FYC 是5800,那么这个准收展员可以拿到()培训津贴

A.3500

B.2500

C.2000

D.1400

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第7题

关于收展基本法,下面说法不正确的是()

A.销售人员解约后重新签约者可享受培训津贴

B.组经理可以享受月度展业奖

C.推荐新人奖发放时间最长为9个月

D.收展员月度无故缺席次数达成5次,月度日常考核得分为0

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第8题

辅导津贴的提取范围不包括准收展员()
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第9题

收展基本法中,培训津贴支持的时长为()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第10题

哪种情况下可以做解除代理合同处理()

A.准收展员连续3个月FYC为0

B.收展员连续3个月内FYC为0

C.观察期收展员6个月内不能晋升为收展员

D.准收展员未在3个月内晋升为收展员

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