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[主观题]

甲企业20×7年1月1日外购一幢建筑物。该建筑物的售价为500万元,以银行存款支付。该建筑物

用于出租,年租金为20万元,每年年初收取租金。该企业对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。20×7年12月31日,该建筑物的公允价值为520万元。20×8年12月31日,该建筑物的公允价值为510万元。20×9年1月1日,甲企业以500万元出售该建筑物,则处置损益是()万元。

甲企业20×7年1月1日外购一幢建筑物。该建筑物的售价为500万元,以银行存款支付。该建筑物用于出租

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第1题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第2题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是()。A.可以大规模地对求职者进行评价

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第3题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是()。 A.可以大规模地对求职者

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是()。

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第4题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。A.可以大面积地对求职者进行评价B.应试者

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。

A.可以大面积地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易提高和识别考生的社会赞许行为

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第5题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。A.可以大面积地对求职者进行评价B.应试者

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。

A.可以大面积地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易提高和识别考生的社会赞许行为

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第6题

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()

A.可以大规模地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.比笔试更为灵活、深入

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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第7题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。

A.可以大面积地对求职者进行评价

B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平

C.容易提高和识别考生的社会赞许行为

D.比笔试更为灵活、深入

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第8题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的缺点是()。

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第9题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是()。

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