标的物不需要运输,出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的,出卖人应当在该地点交付标的

冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

A、不予理睬

B、压制冲突

C、转移目标

D、推延

E、和平共处

冲突的双方都不寻求解决的办法，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧，这种方式属于

A.推延

B.妥协

C.和平共处

D.教育

E.转移目标

A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B．对员工怠工可以采取拖延法来解决

C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题

B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题

C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理

D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

A．劳资双方因下咨增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B．对员工怠工可以采取拖延法来解决

C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D．对员工之问发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E．对因双方一时冲动引起的员工之问的冲突可以采用转移目标法来解决

A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决

B．对员工怠工可以采取拖延法来解决

C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

A．分配性谈判

B．一体化谈判

C．竞争性谈判

D．协作性谈判

A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。

B.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧。

C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉。

D.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突。