题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下员工培训原则中，错误的是（）
A.培训中，将对参加培训的新员工进行不同形式的考核
B.在人员紧缺的情况下，未经培训的新员工也可上岗
C.在新员工未取得健康证前，不允许上岗操作
D.培训考核合格后方可分配下店
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A.培训内容
B.参培人员
C.费用明细
D.培训相关通知
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第2题
CT.4£培训管理程序中员工参加公司或所属单位组织以下（)类培训的，视为员工参加了专项培训。
A.参加连续时间1个月及以上培训的
B.参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的
C.单位委派出国考察、学习和培训的
D.参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的
E.是大学毕业生参加上岗前培训的
第5题
下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。A.在培训中任教B.重新安排工作让员工有时间参
下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。
A.在培训中任教
B.重新安排工作让员工有时间参与培训
C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
D.提供新任务让员工有机会使用新技能
第6题
以下关于培训对象确定原则的说法错误的是（)。
A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
第7题
以下关于酒店培训对象确定原则说法错误的是（）
A.培训要根据岗位的要求以及在酒店中的重要性选择合适的人员
B.培训既要体现酒店的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
C.要在恰当的时机选最需要的人进行培训
D.培训要尽量节省成本
第8题
员工培训并不是临时抱佛脚的行为，而是企业发展战略规划中的重要环节，员工培训的首要任务就是满足企业发展的需要。这反映了员工培训的（）
A.服务于企业战略规划的原则
B.与实践相结合的原则
C.按需培训的原则
D.目标导向的原则
第9题
以下关于酒店培训对象确定原则说法错误的是（）
A.培训要尽量节省成本
B.培训要根据岗位的要求以及在酒店中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现酒店的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.要在恰当的时机选最需要的人进行培训
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