更多“每次业绩对话的成果之一:未达目标业绩指标是否有被记入问题广告…”相关的问题
第1题
各层级围绕业绩广告牌展开针对关键业绩信息的讨论,未达标的业绩指标即成为问题,问题会使用什么进行追踪处理()
A.问题追踪广告牌
B.Issue tree
C.3报告
D.鱼骨图
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第2题
设计未来的关键业绩指标管理体系,包括目标设定、指标分解和跟踪、以及业绩对话。()
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第3题
使用什么样的工具可以保证业绩对话中KPI指标透明化()
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第4题
业绩对话广告牌中的【什么】是能够被团队所控制的()
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第5题
KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标。()
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第6题
业绩对话从“是什么、为什么、怎么做”三个维度开展,关键在于处理问题而非讨论问题()
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第7题
促销活动中,促销成果很重要,销售业绩是唯一的目标()
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第8题
每个业绩指标都有两个不同层次的目标——基准目标和挑战性目标。()
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第9题
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个,其中必考指标由公司统一确定()
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第10题
为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别之一。
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第11题
职称评审基本指标主要包括学历、资历、外语、业绩成果、专业知识水平等评价因素()
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