《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“（）”上

依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()。

A.提出方案—平等协商—确定方案—公示

B.讨论—提出方案—确定方案—公示

C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案

D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度具有法律效力，应满足三个条件：内容合法，不违背有关法律法规及政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示

A.劳动规章制度要向劳动者公示

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度应当由工会制定

A.劳动规章制度只能在本单位使用

B.劳动规章制度只适用于劳动过程

C.劳动规章制度无需向劳动者公示

D.劳动规章制度经过民主程序制定

A.制定草案

B.职工讨论

C.协商通过

D.制度公示

A.劳动条件

B. 劳动纪律

C. 职工奖惩程序性程序

D. 招聘制度

A.工作时间

B.工程招投标

C.保险福利

D.劳动安全卫生

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行

D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者